Investir no capital humano é, sem dúvida, uma das chaves para o sucesso de uma empresa. Um recente estudo realizado pela empresa norte-americana Gallup Poll, especializada em pesquisas de opinião, aponta que profissionais motivados e reconhecidos rendem até 25% mais. O levantamento ouviu colaboradores de 49 indústrias em 34 países. Pesquisas da Catho, plataforma digital especializada no recrutamento e s e l e ç ã o de profissionais, apontam que empresas que investem continuamente no bem-estar de seus funcionários e num bom ambiente de trabalho, não só aumentam sua produtividade; mas também reduzem custos com relação às doenças de trabalho.
E foi valorizando seu capital humano que os engenheiros Mário Valois e Eugênio de Carvalho dizem ter conseguido escrever uma história de três décadas e meia de sucesso com a Dinâmica Engenharia, empresa goiana que completa 35 anos neste mês de abril. “Com uma equipe disposta e motivada você cresce. A Dinâmica está há tanto tempo no mercado muito graças a essa visão. Passamos por muitos períodos de crise no país e vencemos, e em todos os momentos esses trabalhadores foram boa parte do nosso esteio para não desistirmos”, ressalta Mário Valois, um dos diretores e fundadores da construtora.
O empresário explica que ao longo de mais de três décadas, a Dinâmica Engenharia sempre investiu em seu cliente interno. Por isso nas celebrações dos 35 anos da empresa o foco tem sido o reconhecimento e a gratidão aos colaboradores. Na próxima segunda-feira (30/04), às 16h, um churrasco para 170 convidados e colaboradores acontece no Residencial Detail Vaca Brava, obra da construtora no Setor Bueno em Goiânia.
Entre as ações adotadas pela Dinâmica Engenharia para motivar e reconhecer seu quadro de colaboradores estão: curso de informática e salas de Educação para Jovens e Adultos (EJA) nos canteiros, biblioteca nas obras, concurso de ideias entre os funcionários e até mesmo uma viagem para Las Vegas, nos EUA, como forma de premiação.
Investindo em talentos
Para Mário Valois, hoje, a empresa que não busca dar qualidade de vida e um bom ambiente de trabalho a seus colaboradores, não só fica para trás, como corre o risco de deixar grandes talentos escaparem. Esse contínuo investimento em seus recursos humanos tem feito com que a Dinâmica Engenharia tenha uma baixa rotatividade. No setor administrativo, por exemplo, o tempo médio de casa é de 10 anos, já na obra esse período é mais curto, já que a cada término os colaboradores saem e voltam apenas na retomada de uma nova obra, mesmo assim, existem trabalhadores com cerca de 8 anos de empresa entre saídas e voltas ao canteiro.
O engenheiro Marco Antônio de Carvalho está na Dinâmica Engenharia desde 2004, ou seja há 14 anos. Ele entrou na empresa como estagiário, passou a trainee e hoje é engenheiro responsável pelas obras. O profissional conta que ele mesmo é um exemplo de como a empresa de fato investe e acredita nas pessoas. “Eles não só acreditaram como também investiram em mim como profissional. Já ganhei um MBA, cursos de atualização além do trabalho no dia a dia, que sempre é desafiador, mas também inspirador”, conta.
José Francisco Bessa, 53 anos, é eletricista e entre as idas e vindas das obras da Dinâmica ele já completou 15 anos de empresa. “Estou de volta há 11 meses, mas no total são 15 anos com a Dinâmica, aqui eu voltei a estudar e fiz até a sexta série. Entrei como operador de guincho, função que nem existe mais na construção civil, e hoje sou eletricista. Devo muito do profissional que sou a essa empresa”, conta.
