Órgãos de gestão estaduais,
municipais e do Distrito Federal, bem como consórcios públicos e
fundações públicas, podem participar. Projetos inovadores serão
premiados com até R$ 150 mil
Foram
abertas na última semana as inscrições para o Prêmio InovaSUS-2014,
que seleciona e recompensa ações inovadoras em gestão do trabalho
no Sistema Único de Saúde (SUS). O concurso está em sua quarta
edição e tem como objetivo estimular a adoção de boas práticas na
gestão do trabalho, com a criação de planos de carreira, mesas de
negociação (entre gestores e trabalhadores) e programas de
avaliação de desempenho.
Interessados devem acessar o
regulamento (em pdf) no
site do Ministério da Saúde e se inscrever até o dia 26 de
outubro de 2014 por meio de formulário
eletrônico.
Nesta edição, os trabalhos devem
abordar os temas “experiências e práticas inovadoras na gestão do
trabalho no SUS” – ou seja, agregar qualidade aos processos de
trabalho, fomentar conhecimento, produzir benefícios para os
trabalhadores do SUS, proporcionar a gestão e o desenvolvimento
humano na organização – e “plano institucional de comunicação na
gestão do trabalho no SUS”, voltado para estruturar a comunicação
externa e interna da instituição por meio do planejamento,
implementação, gerenciamento e uso de tecnologias, interagindo com
o público interno e externo.
Os 30 primeiros colocados receberão
prêmios em dinheiro, sendo que o primeiro lugar será premiado com
R$ 150 mil, o segundo com R$ 130 mil e o terceiro com R$ 120 mil.
Já os projetos que ficarem entre a quarta e décima colocação
receberão R$ 100 mil, e os demais, até o trigésimo lugar, R$ 50
mil.
O secretário de Gestão do Trabalho e
da Educação na Saúde, Hêider Pinto, ressalta a importância de ações
federais de estímulo à boa gestão do trabalho nas esferas estaduais
e municipais. “O InovaSUS é uma iniciativa essencial, pois permite
identificar e valorizar medidas voltadas à melhoria das condições
de trabalho no SUS. Essas iniciativas passam a servir de referência
e incentivo para outras gestões e localidades”,
esclarece.
Edições
O InovaSUS está em sua quarta edição
e busca estimular a melhoria das condições de trabalho do SUS, em
âmbitos local e estadual – esferas onde se concentram a maioria dos
vínculos empregatícios da rede pública de saúde.
A edição de 2013 premiou 15
experiências bem sucedidas na gestão do trabalho, com foco em três
temas: Gestão da Informação do Trabalho no SUS; Avaliação de
Desempenho no SUS; e Dimensionamento da Força de Trabalho no SUS.
Foram inscritos 128 projetos, e os três primeiros colocados
receberam o valor de R$ 200 mil reais cada; do 4° ao 9°, R$ 180
mil; e do 10° ao 15° colocados, R$ 150 mil. Os prêmios foram
entregues em evento realizado em março deste ano.
Já em 2012, o prêmio recebeu o nome
de InovaSUS-Carreira, pois recebeu propostas focadas na implantação
de planos de cargos, carreiras e salários (PCCS) por secretarias de
saúde dos estados, dos municípios e do Distrito Federal, além de
consórcios de saúde e fundações públicas no âmbito do SUS. Neste
concurso foram inscritos 39 projetos, 12 trabalhos classificados
pelas cinco regiões brasileiras, cada vencedor do Prêmio InovaSUS
recebeu a premiação no valor de R$ 200 mil, valor a ser aplicado no
setor de gestão do trabalho.
O concurso de 2011, o primeiro
realizado pelo DEGERTS/SGTES, recebeu 262 inscrições, e premiou 20
projetos. O primeiro colocado foi premiado com R$ 150 mil, do
segundo ao vigésimo colocado receberam prêmios com valores entre R$
150 mil e R$ 50 mil.
Os recursos financeiros relativos ao
Prêmio InovaSUS são sempre destinados para a área de gestão do
trabalho em saúde no SUS.
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