O número de beneficiários de planos de saúde em São Paulo teve leve alta no primeiro trimestre, segundo a ANS (Agência de Saúde Complementar). Quase 70 mil pessoas passaram a ter alguma cobertura de saúde privada no período.

Só em março, o crescimento foi de aproximadamente 57 mil vidas, na comparação com o mês anterior.

Cerca de 17,31 milhões de pessoas tem algum tipo de cobertura privada atualmente no estado. O número é similar ao registrado em fevereiro do ano passado.

Apesar de classificar essa alta como discreta, a ANS vê uma tendência para os próximos meses no estado, que chegou ter nove meses de queda consecutiva entre abril de 2016 e janeiro de 2017.

O dado paulista influenciou o resultado nacional, também de acordo com dados da agência reguladora.

O Brasil teve 122 mil novos beneficiários entre dezembro de 2017 e março deste ano. Ao todo, foram 47,43 milhões de pessoas assistidas no país em março.

Na comparação entre março deste ano e o mesmo período do ano passado, a alta é de 128 mil pacientes. Nessa relação, 17 estados registraram alguma alta.

Depois de São Paulo, Minas Gerais, Ceará e Paraná foram os estados que tiveram os melhores resultados em números absolutos.

Guinada dos genéricos

O laboratório farmacêutico Medley deverá investir cerca de R$ 30 milhões em pesquisas e desenvolvimento de produtos em sua unidade em Campinas (SP).

O aporte será usado tanto na área de medicamentos genéricos quanto na de similares (que têm o mesmo princípio ativo do remédio de referência, mas são vendidos com outro nome).

A marca, que pertence à Sanofi, projeta crescer 10% neste ano com a reformulação da estratégia para genéricos.

“A alta foi de 2% na venda de itens desse tipo em 2017, e mudamos o posicionamento. Revisamos os preços de algumas moléculas para tratamento de problemas gástricos e cardiológicos e preparamos lançamentos”, diz Carlos Aguiar, diretor da marca.

Serão oito novas substâncias no mercado até o fim deste ano, principalmente antibióticos e medicamentos usados, por exemplo, no tratamento depressão e esquizofrenia.

Os remédios comercializados com marca comercial da companhia ainda representam 30% de sua receita. O objetivo é aumentar essa representatividade, segundo Aguiar.

R$ 1 bilhão
foi a receita em 2017

1.000
são os funcionários

Multa maior expande demanda por negócio imobiliário

O “leaseback” (aluga de volta) —operação em que uma empresa vende o seu prédio a um fundo, comprometendo-se a alugá-lo— tornou-se mais comum por causa de uma inovação nos contratos.

Embora a multa de rescisão seja a mesma do resto do mercado imobiliário, de três meses de aluguel, fundos que compram o imóvel passaram a exigir o contrato atípico, de penas mais severas para o locatário que sair do prédio.

“Investidores querem garantia de que a empresa não vá se mudar logo”, diz Telêmaco Genovesi, sócio da GGR Investimentos, que fez quatro operações nesse modelo neste ano e dez em 2017, com valor médio de R$ 25 milhões.

“É uma forma de amarrar um fluxo [de receita] por um longo prazo”, afirma Eduardo Cardinali, diretor da consultoria Newmark Grubb. “Caracterizam o ‘leaseback’ como contrato sob medida e negócio financeiro, mas não há lei sobre isso”, diz Rolando Mifano, vice-presidente do Secovi-SP.

Empresas que vendem o imóvel têm vantagem contábil, diz Caio Castro, sócio da RBR Asset. “Edifícios antigos já não têm muito mais a depreciar no balanço, e aluguel reduz o lucro real.”

Passa bem, mas requer cuidado

Após dois anos em queda, o consumo de dispositivos médicos teve alta de 2,7% em 2017, segundo a Abiis (associação do setor).

“Isso se explica pela diminuição do desemprego. Dos planos de saúde, 80% são corporativos. Se há contratação, há gasto no nosso segmento”, diz Walban Souza, presidente da entidade.

Para 2018, a expectativa é que o número do ano anterior se mantenha, afirma Carlos Gouvêa, sócio-diretor da CMW Saúde. “O aumento ainda é baixo. Se tiver melhora será pequena. Esperamos uma revisão disso em 2019.”

Interesses diversos

Homens e mulheres, candidatos a altos cargos, demonstram se sentir atraídos a diferentes incentivos ao aceitarem uma vaga em uma outra empresa, aponta a consultoria de RH Talenses.

O primeiro da lista, para eles, é a remuneração, mas para as executivas, o ambiente de trabalho é mais relevante.

“As mulheres analisam mais o pacote inteiro da proposta. Os fatores de atração têm mais equilíbrio entre elas que o dos homens”, diz Luiz Valente, diretor da consultoria.

Dois itens, flexibilidade de horários e proximidade entre o trabalho e a residência, são mais valorizados por mulheres que por homens.

Preferências
Homens

• Remuneração
• Desafios
• Ambiente

Mulheres

• Ambiente
• Remuneração
• Benefícios