O reajuste dos planos de saúde coletivos, com cobertura para até 29 vidas, que começa a valer este mês, vai variar de 15,17% (SulAmérica) a 21,12% (Bradesco), com direito à cobrança retroativa ao mês de maio. O aumento atinge os funcionários de pequenas e médias empresas, entidades de classe, conselhos e associações profissionais. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) não interfere nesta negociação, e a alta acima da inflação oficial está levando os beneficiários à Justiça.

— Esses contratos têm uma cláusula de sinistralidade que é o desequilíbrio da relação entre os custos e as receitas das operadoras. O consumidor não consegue acompanhar os cálculos e, por isso, a cláusula deve ser declarada nula pela Justiça — disse a advogada Renata Vilhena Silva, do escritório Vilhena Silva Advogados.

No acumulado de 12 meses até junho, o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) subiu 8,84%. Até maio, a inflação em 12 meses foi de 9,32%. Entidades ligadas às operadoras de saúde argumentam que a inflação médica é maior do que a alta do custo de vida.

A Amil aplicou uma correção de 19,49% aos planos coletivos, e a Unimed-Rio, de 19,11%. Os planos empresariais, com mais de 29 vidas, são negociados entre as empresas e as operadoras. Para planos individuais, o aumento foi de 13,57%.