Parte do programa global de valorização da cultura da MetLife, a 4ª Semana da Diversidade e Inclusão está sendo realizada pela companhia desde a última terça-feira (20). O projeto tem como objetivo sensibilizar os colaboradores sobre o tema e reforça a ideia de uma empresa comprometida com a criação de um ambiente de trabalho onde todos se sintam encorajados a compartilhar suas habilidades, potenciais e perspectivas. “A iniciativa reflete o nosso compromisso em assegurar que todos os funcionários tenham acesso às mesmas oportunidades e vejam como a diversidade pode não só enriquecer o ambiente de trabalho, mas também colaborar para uma empresa mais inovadora e flexível. Essas são características essenciais para crescer no atual ambiente de negócios”, pondera a diretora de Recursos Humanos da MetLife, Andrea Barradas.

Nesta quinta-feira (22/6), Cecília Pereira, pesquisadora da Universidade de São Paulo (USP), discutirá a divisão social do trabalho, sob o recorte para a inclusão étnico racial. No mesmo dia, será realizada uma sessão de coaching via um webinar para abordar a importância da família e da licença parental.

No penúltimo dia da Semana de Inclusão, a Kineart Cia Artística da APAE de São Paulo, grupo composto por jovens com deficiência intelectual, fará apresentações artísticas. Em seguida, Flavio Debique, gerente de estratégia da Plan International, fará uma palestra sobre a iniciativa “Por ser menina”, movimento global criado e desenvolvido pela Plan International para garantir que todas as meninas possam aprender, liderar, decidir e progredir.

Para fechar a 4ª Semana da Diversidade e Inclusão, Adriana Carvalho, da ONU Mulheres, vai mostrar como o machismo afeta mulheres e homens e a importância da igualdade de gênero, um dos 17 objetivos da agenda do desenvolvimento sustentável da entidade.

As atividades realizadas ao longo da semana são organizados pelo Comitê de Diversidade da MetLife e fazem parte do calendário anual da empresa para abordar o tema, que conta ainda com um comitê exclusivo para gerir as atividades ligadas à exposição feminina e outros temas ligados ao universo da diversidade nas empresas.