O que faz uma líder no mercado de seguros? Em cargos de alta liderança, três mulheres falarão sobre as conquistas no setor durante o terceiro encontro do CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres.
O Clube de Seguros de Vida e Benefícios do Rio Grande do Sul vem acompanhando de perto trajetórias femininas muito especiais no evento CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres. A cada quarta-feira de março, diferentes personalidades compartilham com o público histórias que ratificam que o sucesso das mulheres é plural. Amanhã, 24, às 19h, o terceiro encontro da série reunirá três grandes líderes no setor, com transmissão pelo YouTube do CVG RS. Camila Asenjo, Patrícia Campos e Patrícia Coimbra estarão em uma conversa aberta sobre diversidade no mercado corporativo. A mediação do evento é da designer, visual thinker e facilitadora de conversas Thaís Reali.
Camila Asenjo, Patrícia Campos e Patrícia Coimbra celebram conquistas em três grandes seguradoras do cenário nacional e incentivam os novos papéis das mulheres no segmento, sobretudo em cargos de liderança. As convidadas do terceiro encontro deste Especial Mulheres vão mostrar como lidam com os avanços, retrocessos, desafios e oportunidades para todas no mercado brasileiro de seguros.
No Brasil, o aumento no número de mulheres em postos de liderança tem ajudado cada uma delas em seu auto empoderamento, permitindo que elas lidem melhor com questões como a síndrome da impostora, quando a sensação de incapacidade pode colocar em risco a valorização dos próprios talentos e preparo. Grandes líderes femininas em seus segmentos destacam a importância de celebrar cada desafio e cada conquista. De acordo com Camila Asenjo, Diretora de Pessoas da Icatu Seguros, “dá um orgulho danado em ver onde as mulheres chegaram no nosso segmento e aumenta ainda mais nossa responsabilidade como RH em seguir essa jornada apoiando nossas organizações”.
Para Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão no Grupo Mongeral Aegon, “A presença da mulher no mercado segurador contribuiu para impulsionar o crescimento dessa indústria. A possibilidade das mulheres atuarem de forma autônoma, gerirem o tempo, trabalharem com propósito e terem propriedade para falar de proteção e segurança são fatores de grande atratividade”. A fala de Patrícia corrobora um dos dados mais positivos deste setor cada vez mais diversificado: elas somam 55% entre os profissionais de seguros e estão cada vez mais preparadas para assumir voz ativa no segmento.
Patrícia Campos, Vice-presidente de Capital Humano, Administrativo e Sustentabilidade da SulAmérica Seguros, complementa e nos provoca: “Na SulAmérica temos hoje 49% de mulheres em cargos de liderança, saímos de 5%, há cinco anos, para 28% de mulheres em posições executivas, e 20% de mulheres no Conselho. É comprovado que diversidade e inclusão trazem valor para os negócios. São fontes primárias de inovação e colaboram com resultados mais sustentáveis e robustos para as companhias. Vejo que algumas empresas já percebem isso e que estamos evoluindo, mas ainda há muito para ser feito. Teremos, por exemplo, um trabalho árduo para reparar os impactos que a pandemia da Covid-19 trouxe para a vida das mulheres no último ano, que evidenciaram ainda mais a desigualdade entre homens e mulheres”.
Desigualdade que passa pela cultura das organizações e a presença, ou não, de políticas e práticas voltadas à igualdade de oportunidades no ambiente corporativo. A distância salarial entre os gêneros; questões relativas à gravidez e maternidade, a sobrecarga de trabalho e, mais atualmente, o desemprego e o acúmulo de tarefas durante a pandemia, por exemplo, tem desafiado as mulheres. Elas, em resposta, apostam na sensibilidade, empatia, flexibilidade e potencial multitarefa como diferenciais neste mercado.
Durante um bate-papo dinâmico com a mediadora Thaís Realli no YouTube do CVG RS, as convidadas deste Especial Mulheres vão responder perguntas e dividir com o público marcos importantes para a mulher no mercado segurador, decisões relevantes nas próprias carreiras e as habilidades femininas que podem fazer frente aos desafios e criar mais oportunidades para as mulheres no setor. Dedicação, auto-estima, capacitação, resiliência, persistência, inteligência emocional, capacitação e atualização constante serão trazidos à mesa para construir um futuro mais feminino, inclusivo, colaborativo e otimista.
A Presidente do Clube, Andréia Araújo, acredita na importância de ouvir mulheres para construir redes de confiança e troca, daí a criação do CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres. “Vamos ouvir mulheres que empoderam mulheres. Nosso mercado é cada vez mais reflexo de suas lideranças femininas, conscientizando, capacitando e dando voz a mais mulheres. Estes novos estilos de liderança vão nos levar cada vez mais longe, dentro e fora do mercado. Elas são grandes inspirações e queremos participar deste futuro mais diverso e inclusivo”, celebra Andréia.
Serviço:
Data: 24 de março
Hora: às 19h
Local: YouTube CVG RS
Palestrantes:
Camila Asenjo
Graduada em Psicologia pela PUC Rio, com MBA em Gestão Empresarial pela FGV-RJ e curso de extensão em Recursos Humanos pela Ross School of Business na Michigan University, a executiva também tem formação em coaching. Diretora de Pessoas da Icatu Seguros.
Patrícia Campos
Psicóloga, especialista em Psicologia Organizacional, MBA em Gestão de Negócios e de Pessoas, especialista em Gestão da Educação Corporativa, com formação em Neurolinguística e Coaching. Certificada pela participação em congressos e cursos internacionais da indústria de seguros: LIMRA LOMA e GAMA International. Diretora de Gente e Gestão no Grupo Mongeral Aegon.
Patrícia Coimbra
Patrícia Coimbra é vice-presidente de Capital Humano, Administrativo e Sustentabilidade da SulAmérica. Graduada em Economia e Tecnologia da Informação e pós-graduada em Marketing pela PUC/RJ, possui longa experiência em Recursos Humanos e em Planejamento Estratégico e Financeiro. Trabalhou em companhias multinacionais e nacionais dos setores de Óleo e Gás, Bens de Consumo e Telecomunicações.
