Quando o assunto é benefício, o
trabalhador brasileiro tem suas preferências. Segundo uma pesquisa
recente promovida pela Catho, a assistência médica e a participação
nos lucros da empresa são os mais citados. Porém, o que chama mesmo
a atenção é a classificação da assistência odontológica na lista
dos mais desejados.
Apesar de contar 40% da preferência
e estar em 7º lugar no ranking geral, a participação dos planos
odontológicos nas cestas das empresas é bem maior. “Alguns
benefícios não são comuns em boa parte das empresas, enquanto
outros são obrigações legais impostas ao empregador. Dessa forma,
nós estaríamos entre os quatro mais citados”, afirma Claudio Aboud,
diretor de Finanças e Administração do INPAO Dental, uma das
maiores operadoras de odontologia do país.
O executivo se refere ao fato de
que a participação nos lucros (2º lugar) e a bonificação por
desempenho (5º) serem realidades distantes da grande maioria das
empresas. Por outro lado, o vale-transporte é uma obrigação
prevista em lei. Além disso, outros benefícios citados, como a
assistência médica (1º) e os vales alimentação (3º) e refeição (4º)
já são benefícios consolidados nas companhias.
Dados da Agência Nacional de Saúde
Suplementar (ANS) também confirmam o crescimento dessa preferência.
Entre 2003 e 2013, o número de beneficiários de planos
odontológicos passou de 4,3 milhões para 20 milhões (370%),
enquanto os planos de saúde aumentaram a carteira de beneficiários
de 32 milhões para 50 milhões (55%).
O tema ganha relevância nessa
semana em que acontece o Conarh – Congresso de Gestão de Pessoas.
Promovido pela ABRH-Brasil, o evento que tem como tema “A Arte da
Gestão de Pessoas – desafios, incertezas e complexidade”. “Muitas
empresas utilizam os benefícios como forma de reter e atrair
talentos. Se existem questões a serem avaliadas nesse sentido,
certamente os benefícios têm espaço garantido e relevância nessa
discussão”, finaliza Aboud. Na lista dos dez benefícios mais
citados pelos colaboradores estão a assistência médica;
participação nos lucros; vale-alimentação; vale-refeição
bonificação por desempenho, vale-transporte, assistência
odontológica, auxílio educação, seguro de vida e previdência
privada.
